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domingo, septiembre 09, 2007

El Verdadero Líder

Según los expertos,el jefe ordena y sabe hacer las cosas y e líder enseña cómo deben hacerse las cosas, por lo general un jefe llega a ese puesto porque es nombrado jerárquicamente por un superior, mas sin embargo un líder se gana su lugar entre sus compañeros, porque sabe dar razones y explicaciones de los actos que desea que se realicen.
Siendo el papel de un jefe, en una organización, el que busca que las tareas se cumplan sin correr riesgos, no le importan las personas más si los bienes materiales de la empresa, en cambio el líder sabe que la organización esta formada por humanos, por lo tanto busca conjuntamente que se cumplan los objetivos de ser de todos los involucrados en la misma, convenciendo y motivando a todos, logrando que el esfuerzo conjunto beneficie a todos los que tienen relación con en la empresa, de manera que queden satisfechas las necesidades de las personas pertenecientes a la empresa y las personas que son clientes de la empresa, pudiendo cambiar los valores basados en el control por normas de confianza y apoyo mutuo.
Dado que “Los jefes buscan formar seguidores mientras los líderes buscan formar más líderes” se posee un gran compromiso y responsabilidad por parte del líder, ya que no es fácil lograr ser aceptado, desempeñar una buena labor y contagiar a todos de los mismos principios que el líder posea. Por esta razón las cualidades y características de un líder son ser humano ante todo, emprendedor y responsable, además de creativo e intuitivo, teniendo un alto grado de deber para con los demás.
Contrario a lo que opinan los expertos del Instituto Universitario de Posgrado (IUP), “el líder es una persona que define la realidad organizativa mediante la articulación de una visión que refleja cómo entiende la misión de la organización y los valores que han de sustentarla”, mi juicio me impide concebir tal idea, puesto que los líderes buscan que se sustente las necesidades de las PERSONAS involucradas en la empresa, dado que un principio importante para un líder es que “un bien material puede ser remplazado, un ser viviente no“, lastimosamente desde la perspectiva de las empresas privadas se nos quiere hacer creer lo contrario y buscan la manera que las masas puedan creer en tal opinión, tan poco motivadora , que es compartida por ADEN, escuela de negocios con presencia en América Latina.
Si bien es cierto que el estilo de actuar de un líder es involucrando a los demás, moviéndolos a actuar y permitiéndoles aportar ideas, reconociendo sus competencias.
Un líder no es un dictador, a pesar de que muchos dictadores han demostrado su capacidad de liderazgo, la diferencia radica en que un dictador o jefe, engatusa y usa artimañas para motivar y convencer, el líder busca con la verdad y hechos motivar y promover el liderazgo en todos sin fines egoístas.
Como las empresas actualmente buscan la generación de bienes para subsistir, sobresalir y sobrevivir, el Instituto Universitario de Posgrado y ADEN, escuela de negocios con presencia en América Latina, venden la idea de sus productos académicos, logrando de esta manera que las personas cultas busquen un título que demuestre su capacidad liderazgo en cual respaldar su derecho a ser líder para funcionar como jefes en las organizaciones.
Por lo que las características que definen un verdadero líder deben ser:
  • Humano ante todo
  • Ser una persona comprensiva
  • Debe ser honesto, poseer unos valores éticos y morales
  • Poseer conocimiento y experiencia en lo que hace y hará
  • Debe ser coherente: vivir lo que predica
  • Saber compartir lo que tiene y conoce sin ser egoísta
  • Debe tener capacidad de convencimiento (no de mando)
  • Ser una persona cercana y compañera de los que lidera